Тема: Психологическая лаборатория :: Обработка теста мотивационной структуры Герцберга (Excel)

Прислано PsyLab 30-01-2018 16:18
#1

Ниже представлена обработка результатов 2 групп Excel по тесту мотивационной структуры Герцберга

В методике 27 парных утверждений, 8 шкал:
А – финансовые мотивы
В – ответственность работы
Б – общественное признание
Д – карьера, продвижение по службе
Г – отношение с руководством
Е – достижение личного успеха
З – сотрудничество в коллективе
Ж – содержание работы

Возможности:
1. Обработка данных 2 групп по 30 человек.
2. Автоматический подсчёт баллов. Расчёт описательных статистик по шкалам теста: среднее значение, стандартное отклонение, эксцесс и асимметрия.
3. Проверка нормальности распределения (по формулам Е.И. Пустыльника)
4. Сравнение по t-критерию Стьюдента для независимых выборок с выделением значимых на уровне 0,05 (не учитывать в случае ненормального распределения).
5. Оценка однородности дисперсий по F-критерию Фишера с выделением значимых на уровне 0,05.
6. Автоматическое построение Группового профиля (2 группы, сравнительная гистограмма).

Итого: вы заполняете только 2 таблицы - остальное расчитывается автоматически

Предполагается корректная работа во всех версиях Excel, начиная с 2007.
Внимательно читайте инструкцию по заполнению.

Критические значения рассчитаны на полные выборки.
В случае неполного заполнения групп (<30 респондентов) корректные описательные статистики можно получить, убрав незаполненные данные на странице результатов в каждой группе.

Состав (листы):
Группа1, Группа2 - листы для ввода данных (данные вводятся по протоколам).
Баллы - Лист с результатами подсчета баллов по группам.
tкритерий - Лист с результатами подсчёта t-критерия Стьюдента для независимых выборок, Оценка однородности дисперсий по Фишеру
Гистограмма - Сравнительная гистограмма по средним значениям Названия в гистограмме можно изменить, исправив названия групп или шкал на странице tкритерий.

XN----7SBBAEIOWBGQIG8ABJBC7ACDH6A9CZC6MLA.XN--P1AI/images/download3.jpg

Редактировал PsyLab 21-02-2018 14:59